中石油强迫干部早退的***行为大揭秘

最近中 石 油大庆石化公 司搞个“土政 策”，以口头形式通知30多名处级干 部提前3年和4年“离岗退休”即“退居二线“的早退，工 资奖金按公 司生产一线的处级干 部岗位发放，比“早退”前每月多得3000元，且不用上班，回家闲置，成了所谓的“休而不退”的“散吏”，引起了大家争议，特别在普通员工中反映更是非常强烈及不满，他们认为：在中 石 油效益不好情况下，减薪、一定量的减员已成了事实，为什么处级干 部就可以“早退”，并工 资奖金不减反而提高，还不用上班，回家休养，我们普通员工为什么要承担减薪减员的任务呢？
在延迟退休已成为国 家既定方针的当口，大庆石化司却搞起处级干 部的“早退”，这足以显得格外刺眼，刺痛了人心，为什么我们普通员工要延迟退休，处级甚至科级干 部就可以早退，不上班，收入反而上涨，这不就是干 部特有“福利”、“特 权”吗，在国 家大力建设法 治社 会和在高压反 腐事态下的今天，为什么这种“特 权”还存在？并且让决策者们使用的轻车熟路、随 心 所 欲。
不是说要依法 治企吗，守规矩吗，为什么说干 部早退就早退，全然不顾规定，让普通员工知 法守法，为何领 导却能临时弄出一个与法津规定不一致的“政 策”，且能自己任意执行，这不是权大于法吗?一边让这些处级干 部"退居二线"，一边又提拔新处级干 部，给他们又加薪又加福利，造成企业沉重负担，难道这些就应该让我们工 人承担吗？
若讲为了培养新干 部需要腾出位置给他们，那么我们要问培养好了的干 部都不用，干嘛又培养那么多新干 部？有那么多经验丰富、身 体力行的干 部闲置不用，又费尽力气，舍近求远呢？是不是说这就是中 石 油大庆石化公 司“官 场”中干 部提拔的潜规则！是腐 败行为的体现！